AI 一键生成 PPT

秘鲁分公司年度工作进展报告怎么做?秘鲁分公司年度工作进展报告下载

秒篇 AIPPT,AI自动生成PPT

输入标题,30秒自动生成完整PPT,海量PPT模板大放送!
限时免费试用

秘鲁分公司年度工作进展报告

1. 秘鲁分公司基本情况

1.1 2023年2月底秘鲁分公司基本情况

1.1.1 项目状态

  • 分公司在建项目11个,普诺项目、7-1项目、7-2项目、8-1路项目、9号路项目、万利项目、9-1路项目、万古路项目、AA项目、马丘比丘项目和阿班凯项目分别处于不同阶段,部分项目面临工期延期罚款和扣款和履约保函被没收的风险。

1.1.2 分公司资金情况

  • 分公司自2022年12月份起资金开始断链,每月有半个月处于资金完全断链状态,账上资金不足20万索尔,整体外欠款达6750万索尔。

1.1.3 预付款情况

  • 2023年2月底分公司实收预付款2.38亿索尔,2023年7月份收到万利路预付款0.34亿索尔,合计收到预付款2.72亿索尔。

1.1.4 罚款和扣款情况

  • 2022年产生各项罚款和扣款1514万索尔,2023年产生罚款和扣款260万,剩余未扣22年罚款和扣款416万索尔。

1.1.5 成本情况

  • 2022年下半年分公司上报为项目盈利状态,但国际部认为不真实,项目成本亏损约6300万索尔,分公司整体亏损1.04亿索尔。

1.1.6 分公司管理基本情况

  • 分公司不具备像国内施工型子分公司一样的系统管控和组织能力,管理和项目的管控陷入瘫痪,自上而下无法有效运转。

1.1.7 工作作风情况

  • 自下而上报喜不报忧,导致国际部无法掌握真实情况,分公司无法掌握项目真实情况。

1.1.8 财务情况

  • 分公司需要建立内账和外账两套账务,由于中方财务人员不足,分公司不掌握各项目真实账务情况,内账混乱。

1.1.9 法务情况

  • 分公司涉及大量的法律案件,包括国会调查、刑事调查、司法诉讼、仲裁和劳动纠纷等。

1.1.10 舆论情况

  • 2022年开始,针对中资建筑企业的负面舆论开始集中爆发,导致中资企业无法投标和中标。

1.1.11 信用情况

  • 由于长期的大额欠款,企业信用在当地的信用系统一直处于红色警戒线以下。

1.1.12 合作方情况

  • 9-1项目与属地合作方组件了联营体,由合作方实施项目,分公司无法对项目进行有效的监管。

1.2 2023年3月份后采取的措施和成效

1.2.1 阶段性解除了项目合同终止风险

  • 利用国际部前期垫付资金,快速启动项目复工,业主停止了合同终止程序;积极索赔工期,避免出现工期罚款和扣款。

1.2.2 分公司整体管理能力有了质的提升

  • 调整分公司组织架构,通过PMO推进项目群管理的真正实施,明确分公司和项目经理部的分工。

1.2.3 项目的管理能力有了质的提升

  • 为改变管理被动的局面,回收管理主导权;统一调整项目管理模式,强化中方董事对属地项目经理和管理团队的监控。

1.2.4 分公司的工作作风全面纠正

  • 出台了员工守则和翻译工作标准,全面改变员工的精神面貌;强制推行基本薪酬+考核薪酬的薪酬机制。

1.2.5 成本得到了有效压降

  • 全面取消主体工程分包,规避分包方难以管控和分包方要挟项目的情况;全面开展商务工作,减少项目罚款和扣款。

1.2.6 变更索赔方面

  • 组建了变更索赔工作组,按照“分次提交、先工期后费用”的方式推进变更索赔。

1.2.7 财务情况

  • 分公司根据预收资金,优先安排能够顺利生产并能够快速回款的项目组织生产,保障了项目生产的顺利推进。

1.2.8 法务情况

  • 分公司调整了法务处理思路,通过律师采取进攻式的思路开展法务工作。

1.2.9 舆论情况

  • 分公司在舆论方面已经摆脱了被动挨打的局面,基本能够提前获知负面舆论攻击的时间和内容。

1.2.10 经营情况

  • 从上下游企业入手,与属地企业形成较为牢固的合作关系,将属地企业纳入经营范围。

1.2.11 资金情况

  • 2023年2月底至2024年3月底,完成产值4.37亿索尔,形成已完未验2720万索尔,业主扣回预付款8200万索尔。

1.2.12 信用情况

  • 目前中资企业的整体信用环境没有大的变化,分公司由于外部债务问题,整体信用情况没有根本性好转。

1.3 分公司目前面临的困难

1.3.1 项目合同终止风险任然存在

  • 7-2路、9号路、阿班凯项目和8-1路项目仍存在因工期不足导致的合同终止风险。

1.3.2 资金困难

  • 分公司剩余合同工程量7.92亿索尔,待扣预付款1.4亿索尔,资金缺口无法解决。

1.3.3 复工困难

  • 分公司雨季备料计划和前置工序计划只完成25%,部分项目无法启动施工改造工作。

1.3.4 人员稳定困难

  • 项目中方管理人员整体偏少,部分人员不适应高属地管理角色的转换。