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深圳职业技术大学2024届毕业生毕业设计（论文）

1. 实习单位概况

1.1 公司成立的背景、企业性质、规模与内部组织

1.1.1 公司成立的背景

• 深圳市罗租股份合作公司成立于1997年1月13日，结合了股份制和合作制的特点。
• 所属行业为批发业，经营范围广泛，包含兴办实业、国内商业销售、住房租赁等。
• 公司经营状态为存续，表现出持续发展的潜力。

1.1.2 企业性质与规模

• 公司体制为股份合作制，结合了股份制和合作制的优势。
• 经营范围涵盖兴办实业、商业销售、住房租赁等多个领域。
• 公司规模较大，具备一定的社会影响力。

1.2 发展前景

1.2.1 发展前景概述

• 随着改革开放的推进，股份公司利用现有资源进行改革和经营，具有可持续发展的潜力。
• 深圳市作为中国改革开放的重要典范，其城市化步伐快速，为股份公司提供了良好的发展环境。
• 股份公司未来将与大的发展趋势相联系，具有积极的经济优势。

2. 实习期间的岗位职责与主要工作内容

2.1 实习期间的岗位职责

2.1.1 公文处理

• 负责传阅和归档公文，确保文件准确无误。
• 负责文件的扫描和归档，审核处理后进行存储和调阅。
• 负责信函起草和文件邮寄工作，确保文件传输准确无误。

2.1.2 会议服务

• 协助会议布置，做好会议服务工作。
• 做好会议内容的准备和记录工作，确保会议顺利进行。

2.1.3 报告编制

• 协助编制月度季度年度报告，记录各部门工作进展。
• 协助完成其他分配的工作任务，保证公司正常运转。

2.2 实习期间的主要工作内容

2.2.1 公文处理

• 及时与管理部门沟通公文内容，落实函复管理部门、报送相关资料等工作。
• 确保各类文件的及时准备和提交。

2.2.2 会议服务

• 及时接收会议通知，根据会议具体内容做好准备工作，收集必要材料。
• 做好会议内容的准备和记录工作，确保会议记录准确无误。

2.2.3 报告编制

• 及时做好各部门月度计划的总结和更新，记录各部门月度计划完成情况。
• 在主管的领导下，完成其他分配的工作任务。

3. 岗位实习期间发现的问题

3.1 现有员工的学历偏低

3.1.1 员工素质问题

• 管理人员素质参差不齐，缺乏公司经营、管理、计划投资、薪酬管理等方面的专业知识。
• 高素质、高学历人才匮乏，整体人才结构有待提升。

3.1.2 人才培养问题

• 缺乏必要的现代企业管理知识储备和经验。
• 新员工学习和适应过程困难，缺乏专业资深员工的指导。

3.2 人力资源管理理念和制度滞后

3.2.1 人力资源管理问题

• 人力资源管理制度单一，缺乏活力。
• 难以与市场经济科学衔接，不利于企业良性发展。

3.2.2 绩效考核问题

• 缺乏正规的绩效考核，新老员工容易产生惰性。
• 不利于企业的发展，需要建立科学的绩效管理制度。

3.3 产业结构单一

3.3.1 产业结构问题

• 生产结构的调整和现代化程度有待提高。
• 企业几乎还停留在持续经营阶段，难以更上一层楼。

3.3.2 发展模式问题

• 企业按部就班的持续运作，难以带动企业发展。
• 需要探索不同的发展路径和运营方式，提高市场竞争力和可持续发展能力。

4. 解决问题的对策和建议

4.1 打造专业人才队伍

4.1.1 人才引进

• 整合现有政策，通过公开招聘支持高素质、高学历人才进入。
• 创造条件吸引人才留下来，打造专业化人才队伍。

4.1.2 人才培养

• 加强专业化员工的培养，强化股份公司员工的专业素质和创业能力。
• 根据业务需要，培养既有理论水平又有实践能力的全面型人才。

4.2 构建完整的人力资源管理体系

4.2.1 人才引进和培养

• 改革公司人才引进、培养和薪酬机制，实现人才效益最大化。
• 加强中层骨干管理干部专业化建设，提高培训的针对性。

4.2.2 人力资源规划

• 创建现代企业架构，将人力资源规划融入企业战略规划中。
• 科学规划人才的调配、培养、保留和合理配置。

4.2.3 绩效管理制度

• 建立科学的招聘选拔制度，确保选聘到适合岗位的优秀人才。
• 建立有效的绩效管理制度，通过薪酬分享、晋升机会等激励措施，激发员工的工作积极性。

4.3 多元化发展

4.3.1 产业优化

• 根据自身优势探索不同的发展路径和运营方式。
• 促进股份公司融入现代企业发展，提高企业的市场竞争力和可持续发展能力。

4.3.2 资源整合

• 盘活股份合作公司拥有的集体土地和物业资源。
• 通过整备产业用地，改变以往股份合作公司的碎片式发展模式，释放和拓展产业发展空间。

5. 实习成效与心得体会

5.1 实习成效

5.1.1 工作性质了解

• 对公务员工作的性质和强度有了初步了解，有助于确定自己的职业道路。

5.1.2 职责履行

• 履行文职工作职责，为公司高效运转和提供服务做出贡献。

5.1.3 技能掌握

• 掌握文职工作的基本要求，如文件书写的规范性、沟通的及时性等。

5.2 心得体会

5.2.1 人际交往

• 积极与人交往，提高沟通和交流能力。

5.2.2 工作定位

• 明确职责，找准工作定位，提高工作效率。

5.2.3 总结学习

• 做好总结，巩固实践学习成果，不断提高自身能力。

5.2.4 办公软件运用

• 熟练运用办公软件，规范打字、书写，提高工作效率。

5.3 工作展望

5.3.1 继续学习

• 不断学习，努力工作，提高工作效率和质量。

5.3.2 积极态度

• 积极面对工作挑战，保持积极的思想和谦虚的态度。

5.3.3 职业规划

• 规划自己的职业道路，为实现职业目标而努力。 """