君天传媒企业认知与人事制度深度解析

1. 君天传媒企业认知

1.1 公司简介

1.1.1 君天传媒的业务领域

• 君天传媒作为抖音和快手两大平台的本地生活服务商，主要业务集中在短视频营销和直播带货。
• 君天传媒拥有400多家合作商家，涉及文旅、餐饮、娱乐等多个领域。
• 君天传媒通过“爆品+达人+直播”的模式，实现了业务的快速增长。

1.1.2 企业文化

• 君天传媒的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新进取和诚信守约。
• 公司的行为准则强调遵守法律法规、尊重他人、保持专业和追求卓越。
• 公司的使命是提供优质的本地服务，推动本地经济发展。
• 公司的愿景是成为行业领导者，实现可持续发展。

1.2 组织架构

1.2.1 BD团队

• BD团队拥有丰富的行业经验，能够深入了解客户需求，为客户量身定制解决方案。
• BD团队具备市场洞察、品牌包装等品牌营销驱动能力。

1.2.2 运营团队

• 运营团队以专业的方式为客户提供优质的服务，擅长投放优化、科学度量、经营诊断和创意提效等精准运营优化能力。

1.2.3 直播团队

• 直播团队由一群充满活力和创意的人才组成，拥有丰富的直播经验和技能。
• 直播团队负责直播内容的策划、执行和效果评估。

1.2.4 达人经纪团队

• 达人经纪团队是一支专业的团队，致力于发掘和管理各领域的优秀人才。
• 达人经纪团队具备账号孵化、视觉包装和创意内容等创意生产能力。

1.2.5 策划企宣部

• 策划企宣部通过战略性的传播和沟通活动，将企业的核心价值观、愿景和理念传达给内外部利益相关者。

1.2.6 人事行政部

• 人事行政部主要负责建立和完善工作程序、岗位职责等，使部门工作更加灵活高效。
• 人事行政部还负责日常办公事务管理，行政支持与保障。

1.3 优秀案例介绍

1.3.1 环游乐享家水世界

• 君天传媒为环游乐享家水世界提供全方位的抖音代运营服务。
• 通过UGC打榜和抖音团购等方式，成功提升了店铺的曝光度和销量。
• 店铺连续30天保持抖音金牌店铺的称号，话题累计曝光超过3000万。

1.3.2 黄记煌店铺

• 君天传媒为黄记煌店铺提供抖音代运营服务，成功提升了店铺的曝光度和销量。
• 店铺连续30天保持抖音金牌店铺的称号，话题累计曝光超过2000万。
• 单场直播GMV超过4万5。

1.3.3 纸上五花

• 君天传媒为纸上五花店铺提供抖音代运营服务，成功提升了店铺的曝光度和销量。
• 店铺成功入围兰州烤肉收藏榜第一名。
• 老板计划加盟10家门店，每月的GMV达到15万。

1.3.4 青云普拉提

• 君天传媒为青云普拉提提供抖音代运营服务，成功提升了场馆的曝光度和销量。
• 场馆的热度从120万提升到5473万，累计售卖小班课程1184份。
• 成为兰州健身行业抖音团购售卖量第一名。

2. 君天传媒人事制度

2.1 考勤管理制度

2.1.1 考勤规定

• 全员上下班需依照公司规定打卡。
• 员工每月享有3次未打卡申请机会，补卡有效期是2天内。
• 员工外出需打外勤卡。

2.1.2 考勤统计

• 人事行政部于每月月初对公司所有打卡记录进行统计。

2.1.3 迟到早退

• 迟到早退30分钟以内罚款50元/次，超过半小时以上按旷工半天计算。

2.1.4 旷工

• 每旷工一天按个人日工资标准双倍扣款。
• 全月累计旷工三天（含三天）者解聘。

2.1.5 请假

• 员工请假，必须提交请/休假流程。
• 员工休假必须提前申请，并由本人办理。

2.2 休假规定

2.2.1 法定假日

• 公司所有员工均享有国家规定的法定节假日。

2.2.2 病假

• 员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明。
• 病假期间日工资按照当地最低工资标准发放。

2.2.3 事假

• 员工请事假必须提前1天申请，完成审批程序后方可休假。

2.2.4 婚假

• 公司给予员工婚假7天。

2.2.5 产假与哺乳假

• 凡签订正式合同的已婚女员工，领取国家核发的生育指标的可享受产假与哺乳假。

2.2.6 丧假

• 凡属员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母或公婆丧亡时，可给予员工3天的丧假。

2.2.7 年休假

• 凡公司或其下属子、分公司在职员工，自签订劳动合同起连续工作满12个月，可享受年休假。

2.3 人事管理高压线

2.3.1 一类违规

• 不按公司规章制度及会议约定事宜执行工作的行为；
• 弄虚作假、歪曲事实、制造假象、为自己谋利的严重不诚信行为；
• 利用职务便利非法收受或索取他人财务或服务的行为；
• 侵占挪用、利用工作职权或公司资源营私舞弊；
• 泄露任何可能给公司造成不良影响信息的行为；
• 重大失职、松懈怠慢，造成公司重大损失的行为；
• 寻衅滋事、滋生事端、制造纠纷、扰乱工作秩序的行为；
• 未经许可，在外从事与公司相同业务损害公司利益的。

2.3.2 二类违规

• 团队内散播负面情绪，影响团队团结；
• 任人为亲，违规提拔任命；
• 超出授权对团队过渡承诺；
• 恶意欺骗；
• 相互打听泄露薪资情况；
• 打架斗殴；
• 向客户、供应商借钱。

2.3.3 三类违规

• 工作态度不端正；
• 不遵守制度；
• 上级向下级借钱，员工之间借钱。

2.4 试用期制度

2.4.1 试用期时长

• 1-6个月

2.4.2 试用期考核

• 部门负责人意见为主，评定考核内容主要包括：工作能力、工作态度、工作业绩、规章制度的执行。

2.4.3 试用期其他规定

• 迟到、请假等行为将影响试用期的评价。

2.5 财务制度

2.5.1 薪酬福利

• 公司提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
• 公司为员工缴纳五险一金，保障员工的基本生活。
• 公司关注员工的健康，定期组织员工体检。

2.5.2 团队活动

• 公司定期组织团队建设活动，增进员工之间的交流和友谊。
• 公司鼓励员工积极参与，通过团队活动提高团队凝聚力和协作能力。

2.5.3 职业发展

• 公司鼓励员工不断提升个人能力和技能，为员工提供培训和学习机会。
• 公司建立明确的晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。
• 公司帮助员工制定个人职业规划，支持员工实现职业目标。

2.6 行政制度

2.6.1 办公用品申请

• 各部门指定一位负责人员于每月7号前收集部门员工办公用品需求。
• 行政部汇总各部门采购需求报公司领导批准后进行采购。

2.6.2 办公用品领用

• 行政部将根据各部门提交的流程将办公用品发放至各部门。
• 各负责人应在办公用品领用登记表上逐一签字登记。

2.7 结语

2.7.1 培训收获

• 通过本次培训，新员工对君天传媒的公司背景、企业文化、组织架构、业务领域等方面有了更深入的了解。

2.7.2 培训意义

• 本次培训有助于新员工快速融入公司，提高工作效率，实现个人和公司的共同发展。

2.7.3 培训反馈

• 公司鼓励新员工提出对培训内容的反馈和建议，以不断优化培训内容和方式。

2.7.4 培训成果应用

• 新员工需将所学知识应用到实际工作中，不断提高个人能力和团队协作能力。

2.7.5 谢谢观看

• 感谢各位新员工的参与和支持，期待大家在新的一年里共同成长，共创辉煌。