蜀道矿业集团企业文化和人才发展

1. 公司文化的历史渊源

1.1 两路精神 1950s-1960s

• 一不怕苦、二不怕死，顽强拼搏、甘当路石，军民一家、民族团结

1.2 三线精神1960s--1970S

• 艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新。

1.3 路桥精神1998--2008

• 团结拼搏、敬业爱岗、务实创新、追求一流。

1.4 新时代路桥精神2008-至今

• 攻坚克难、甘于奉献、勇于胜利

2. 蜀道集团企业文化体系

2.1 企业精神

• 敢于担当 勇争一流

2.2 愿景

• 建设现代化综合交通服务型世察:流企业

2.3 使命

• 通达世界 美好生活

2.4 核心价值观

• 持续奋斗，忠诚奉献 创新进取 团结协作

3. 公司的人才战略

3.1 人才理念

• 人 人才
• 少数 关键少数

3.2 人才引进

• 引:多渠道、多方式、多途径

3.3 人才使用

• 用:人尽其才、才尽其用

3.4 人才培养

• 育:培训、培养

3.5 人才留任

• 留:事业、待遇、感情

4. 优秀干部的修炼

4.1 使命感

• 使命感:信念与追求

4.2 责任感

• 责任感:担当与实干

4.3 能力素质

4.3.1 专业能力

• 知识、技能、经验、复合性、交付

4.3.2 行政能力

• 沟通、协调、规则

4.3.3 领导力

• 洞察、决断、情绪、影响力、跨界、跨文化、驾驭