感知资历过高与网络闲逛：一个基于公平理论的有调节中介模型

1. 研究概述

1.1 研究背景

1.1.1 网络闲逛的普遍性与危害性

• 网络闲逛在工作场所非常普遍，超过80%的员工在工作时间发送与工作无关的电子邮件或上网娱乐，超过60%的员工将部分工作时间花在社交网站上。
• 网络闲逛不仅会威胁员工的生产力，还会进一步损害组织的发展目标。

1.1.2 感知资历过高(POQ)与网络闲逛的关系

• POQ是指员工对自己的教育水平、技能、能力、培训和工作经验超出工作要求的看法。
• POQ反映了人-工作不匹配的情况，可能会导致员工产生负面情绪，并减少工作努力，从而引发网络闲逛等职场越轨行为。

1.2 研究目的

• 从公务员POQ认知的角度拓展网络闲逛的文献。
• 考察POQ对网络闲逛的影响，以及和谐激情在工作品质与网络闲散关系中的中介作用，以及成就需求对加强POQ与和谐激情之间联系的调节作用。

1.3 研究意义

• 有助于理解POQ如何以及何时影响员工的网络闲逛。
• 为实践中的公务员网络闲逛现象提供理论解释，有助于找出应对策略。

2. 理论背景和假设发展

2.1 POQ与网络闲逛

• POQ反映了人-工作不匹配的情况，可能会导致员工产生负面情绪，并减少工作努力，从而引发网络闲逛等职场越轨行为。
• 因此，预期POQ将是员工网络闲逛的重要驱动因素。

2.2 和谐激情的中介作用

• 和谐激情是指个体自主享受工作的积极感受，以及他们愿意在工作中投入时间和精力的意愿。
• POQ对和谐激情有负向影响，而和谐激情反过来又促进了网络闲逛的发生。

2.3 成就需求的调节作用

• 成就需求是一种驱使人们表现良好或提高绩效的非自愿动机，具有高度成就需求的个体倾向于通过完成困难的任务来展示他们的能力。
• 对成就有高度需求的大材小用员工可能更容易遭受这种人-职不匹配;因此，他们更容易受到对工作的和谐激情降低的影响。

3. 方法

3.1 样品和程序

• 在第一波调查中，共回收了456份可用问卷，回复率为85.23%。
• 在第三波调查(T3)中，受访者对自己的网络闲逛进行打分。

3.2 措施

• 使用人事主管提供的名单和编码系统，确保三个阶段的调查都来自同一参与者。
• 所有项目都在李克特5分量表上提供回答，范围从1(强烈不同意)到5(强烈同意)。

3.3 控制变量

• 根据之前的研究，我们选择了员工的性别、年龄、教育程度和任期作为我们研究的控制变量。
• 此外，感知到的支付不足被认为与戒断行为有关;因此，我们将感知到的低报酬作为一个控制变量。

4. 结果

4.1 非反应偏倚和常用方法偏倚

• 结果表明，这些变量之间没有显著差异(p > 0.05)，这将损害我们的研究结果。

4.2 验证性因子分析

• 四因素测量模型(即POQ，和谐激情，成就需求和网络闲逛)产生了很好的模型拟合，χ2= 531.07,df = 293, IFI = 0.90, CFI = 0.90, RMSEA = 0.05。
• 判别效度也得到了证实。

4.3 描述性统计

• 结果表明，POQ与网络闲散呈正相关(r = 0.29, p < 0.01)，与和谐激情呈负相关(r = - 0.41, p < 0.01)。
• 和谐激情与网络闲散呈负相关(r = - 0.39, p < 0.01)。

5. 讨论

5.1 研究结果的意义

• 本研究的结果有助于理解POQ如何以及何时影响员工的网络闲逛。
• 提供了对公务员网络闲逛现象的理论解释，有助于找出应对策略。

5.2 研究局限

• 本研究仅针对中国公务员进行了调查，其结果可能不适用于其他背景的员工。
• 研究中的样本量较小，可能存在抽样误差。

5.3 未来研究方向

• 进一步探索POQ的其他影响因素和结果，以丰富POQ的文献。
• 考察其他背景下的网络闲逛现象，以提高研究的普适性。