蜀道矿业集团企业文化和人才发展

1. 公司文化的历史渊源

1.1 两路精神 1950s-1960s

1.1.1 历史背景

• 1950年代，新中国成立后，百废待兴，基础设施建设成为国家发展的重点。
• 成渝铁路和川藏公路的建设，是在极其困难的条件下完成的，展现了中国人民的顽强拼搏精神。

1.1.2 精神内涵

• "一不怕苦、二不怕死"体现了建设者们不畏艰难、敢于牺牲的英勇精神。
• "顽强拼搏、甘当路石"展现了建设者们无私奉献、勇于担当的品质。
• "军民一家、民族团结"体现了社会主义建设的群众路线和民族团结精神。

1.2 三线精神1960s--1970S

1.2.1 历史背景

• 1960年代，国际形势严峻，国家启动了三线建设，以备战备荒为主。
• 三线建设在极为艰苦的条件下展开，对国家国防和经济发展具有重要意义。

1.2.2 精神内涵

• "艰苦创业、无私奉献"体现了三线建设者们艰苦创业、甘于奉献的精神风貌。
• "团结协作、勇于创新"展现了建设者们团结一心、积极进取的精神状态。

1.3 路桥精神1998--2008

1.3.1 历史背景

• 1998年至2008年，是我国基础设施建设快速发展时期，尤其是公路、桥梁建设取得了显著成果。
• 这一时期，我国基础设施建设在规模、技术、管理等方面都取得了重大突破。

1.3.2 精神内涵

• "团结拼搏、敬业爱岗"体现了建设者们团结一心、拼搏进取的精神风貌。
• "务实创新、追求一流"展现了建设者们追求卓越、勇于创新的精神状态。

1.4 新时代路桥精神2008-至今

1.4.1 历史背景

• 2008年以后，我国基础设施建设进入新的发展阶段，面临着更高标准、更严要求。
• 这一时期，我国基础设施建设在绿色、智能、安全等方面提出了新的目标。

1.4.2 精神内涵

• "攻坚克难、甘于奉献"体现了建设者们面对困难敢于迎难而上、勇于奉献的精神风貌。
• "勇于胜利"展现了建设者们追求卓越、勇攀高峰的精神状态。

2. 蜀道集团企业文化体系

2.1 企业精神

• 敢于担当：体现了企业面对困难和挑战时，敢于承担责任、勇于克服的精神风貌。
• 勇争一流：展现了企业追求卓越、力求在行业中脱颖而出的精神状态。

2.2 愿景

• 建设现代化综合交通服务型世界领先企业：体现了企业致力于成为行业领军企业的决心和信心。

2.3 使命

• 通达世界 美好生活：展现了企业致力于为人类社会提供便捷、高效的交通服务，提升人们生活品质的使命。

2.4 核心价值观

• 持续奋斗：体现了企业不断追求进步、持续创新的精神风貌。
• 忠诚奉献：展现了企业对国家、对人民的忠诚和对事业的无私奉献。
• 创新进取：体现了企业不断追求创新、勇于开拓的精神状态。
• 团结协作：展现了企业内部团结一致、共同协作的精神风貌。

3. 公司的人才战略

3.1 引才

• 多渠道、多方式、多途径：企业通过各种渠道、方式和途径，引进各类优秀人才。

3.2 用才

• 人尽其才、才尽其用：企业充分发挥员工的专长和能力，使每位员工都能在其岗位上发挥最大的价值。

3.3 育才

• 培训、培养：企业通过培训和培养，提升员工的综合素质和能力。

3.4 留才

• 事业、待遇、感情：企业通过提供事业发展平台、优厚待遇和良好工作氛围，留住优秀人才。

4. 优秀干部的修炼

4.1 使命感

• 信念与追求：优秀干部应具备坚定的信念和崇高的追求，始终为国家、为人民利益着想。

4.2 责任感

• 担当与实干：优秀干部应具备强烈的责任感，敢于担当，善于实干。

4.3 能力素质

• 专业能力：知识、技能、经验、复合性、交付：优秀干部应具备扎实的专业知识和技能，丰富的实践经验，以及良好的沟通和交付能力。

• 行政能力：沟通、协调、规则：优秀干部应具备良好的沟通和协调能力，以及遵守规则、按制度办事的能力。

• 领导力：洞察、决断、情绪、影响力、跨界、跨文化、驾驭：优秀干部应具备敏锐的洞察力，果断的决断力，良好的情绪管理能力，强大的影响力，以及跨界和跨文化的领导能力。