安全文化建设落地成果（松滋公司安监部）

1. 理念认同

1.1 安全生产理念

1.1.1 安全生产是管出来的

• 安全文化的核心理念是安全生产是管出来的，这是松滋公司安监部对省公司九大安全文化理念的认同。
• 这一理念强调安全生产的管理和监管，通过严格的管理措施确保生产安全。

1.1.2 铁腕治安

• 铁腕治安是松滋公司安监部对国网公司十大安全文化理念的认同。
• 这一理念意味着在安全生产中必须采取严格的措施，以确保安全和秩序。

1.2 特色专业安全文化

1.2.1 专业安全文化

• 松滋公司安监部强调严管厚爱，精准查处，教罚同步的专业安全文化。
• 这一文化强调在安全生产中既要严格管理，又要关爱员工，通过精准查处违章行为，同时进行教育和处罚。

1.2.2 安全警句

• 安全警句是松滋公司安监部特色的专业安全文化的一部分。
• 安全警句“你对违章不狠抓，事故对你笑哈哈”强调了在安全生产中必须对违章行为进行严格的查处和处罚。

2. 行为文化

2.1 稽查方式“双卡双查”

• 稽查方式“双卡双查”是指制定远程监管、现场督查月、周、日工作计划，全面应用每日“督查去向卡”、周、月“督查质效积分卡”，坚持“远程+现场”双稽查。
• 这一稽查方式旨在提高稽查的效率和质量，确保安全生产的顺利进行。

2.2 精准稽查“七系融合”

• 精准稽查“七系融合”是指通过“智能化供电服务指挥系统”、“用电信息集系统”、“SG186营销业务应用系统”、“OMS系统”“SCADA系统”、“统一视频监控系统”、“统一车辆管控系统”七大系统对具有一定隐蔽性违章进行查处。
• 这一稽查方式利用现代信息技术，提高稽查的精准性和效率。

2.3 违章考核“教罚同步”

• 违章考核“教罚同步”是指根据违章不同的类别（恶性违章、I类严重、Ⅱ类严重、Ⅲ类严重、一般违章）分级采取查纠讲的教育办法。
• 这一考核方式强调对违章行为进行教育和处罚，以提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。

2.4 隐患突查

• 隐患突查是指每月抽取2个基层单位对其隐患排查情况，设备巡视质量进行突击检查。
• 这一措施旨在及时发现和解决安全隐患，确保安全生产的稳定性和可靠性。

3. 制度文化

3.1 督查质效积分卡

• 督查质效积分卡是将安全督查质效纳入月、季、年度绩效考核，提升专兼职督查人员督查质效。
• 这一制度有助于提高督查人员的积极性和责任感，确保安全生产的顺利进行。

3.2 安全员轮值制度

• 安全员轮值制度是指每周组织基层班组工作负责人、安全员到稽查中心轮值轮训。
• 这一制度有助于提高安全员的安全意识和业务能力，确保安全生产的稳定性和可靠性。

3.3 安全管理周周学制度

• 安全管理周周学制度是指定期召开安全督查周例会，组织部门人员学安全通报、学规章制度、学违章案例，查找上周安全监管中存在问题及薄弱环节。
• 这一制度有助于提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性，确保安全生产的稳定性和可靠性。

3.4 隐患治理四化机制

• 隐患治理四化机制是指隐患“责任化”定方案明确责任、“清单化”建立隐患清单、“合力化”对整改难度大的通过各部门通力配合、领导踪督办等各种办法合力解决问题、“常态化”提炼隐患治理成果形成常态化机制。
• 这一机制有助于及时发现和解决安全隐患，确保安全生产的稳定性和可靠性。