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毕 业 论 文

1. 毕 业 论 文 介 绍

1.1 论 文 目 录

• 摘 要
• 关键词
• 一、引 言
• （一）研究背景及意义
  • 1.1.1 研究背景
    • 1.1.1.1 兼职员工的普遍性
    • 1.1.1.2 蜜雪冰城的企业背景
  • 1.1.2 研究意义
    • 1.1.2.1 提升兼职员工的工作效率
    • 1.1.2.2 控制企业人力成本

1.2 文献综述

• （二）文献综述
  • 1.2.1 兼职员工概念的界定
    • 1.2.1.1 兼职工作的定义
    • 1.2.1.2 兼职员工与第二职业的关系
  • 1.2.2 关于培训问题的研究
    • 1.2.2.1 培训需求分析的缺失
    • 1.2.2.2 培训方法单一
  • 1.2.3 关于培训管理对策的研究
    • 1.2.3.1 加强培训需求分析
    • 1.2.3.2 创新培训方法

1.3 研究方法和研究内容

• （三）研究方法和研究内容
  • 1.3.1 研究内容
    • 1.3.1.1 蜜雪冰城兼职员工培训现状分析
    • 1.3.1.2 蜜雪冰城兼职员工培训管理问题及原因分析
  • 1.3.2 研究方法
    • 1.3.2.1 文献综述法
    • 1.3.2.2 案例分析法
    • 1.3.2.3 访谈法

1.4 相关理论概述

• （一）胜任力素质模型理论
  • 1.4.1 胜任力素质模型的定义
    • 1.4.1.1 胜任力的内涵
    • 1.4.1.2 胜任力素质模型的构成
  • 1.4.2 柯氏评估模型
    • 1.4.2.1 柯氏评估模型的层级
    • 1.4.2.2 柯氏评估模型的应用

1.5 蜜雪冰城兼职员工培训现状分析

• （三）蜜雪冰城兼职员工培训现状分析
  • 1.5.1 蜜雪冰城简介
  • 1.5.2 蜜雪冰城兼职员工培训实践分析
    • 1.5.2.1 培训方式
    • 1.5.2.2 培训效果

1.6 蜜雪冰城兼职员工培训管理问题及原因分析

• （四）蜜雪冰城兼职员工培训管理问题及原因分析
  • 1.6.1 访谈设计
    • 1.6.1.1 访谈对象
    • 1.6.1.2 访谈提纲
    • 1.6.1.3 访谈过程
  • 1.6.2 问题分析
    • 1.6.2.1 缺乏培训需求分析
    • 1.6.2.2 培训方法过于单一
    • 1.6.2.3 缺乏有效的培训反馈与评估机制
  • 1.6.3 原因分析
    • 1.6.3.1 培训需求分析不足的原因
    • 1.6.3.2 培训方法单一的原因
    • 1.6.3.3 缺乏有效的培训反馈与评估机制的原因

1.7 蜜雪冰城兼职员工培训管理的改进对策

• （五）蜜雪冰城兼职员工培训管理的改进对策
  • 1.7.1 加强培训需求分析
  • 1.7.2 创新培训方法，提升培训实效
  • 1.7.3 积极开展培训反馈

1.8 结 论

• 六、结 论
  • 1.8.1 研究结论
    • 1.8.1.1 研究结果总结
    • 1.8.1.2 研究局限与展望
  • 1.8.2 参考文献
  • 1.8.3 致 谢
  • 1.8.4 附 录 """