员工使用微信发送消息的风险及责任须知
1. 常见不当使用微信行为
1.1 发送不当内容
- 发送商务机密内部文件（如客户信息、产品信息、报价、合同等）
- 随手用微信发送截图、拍照甚至P图等
- 转发聊天记录、不明来源链接或群发信息等
- 误点误发至其他联系人、其他微信群或朋友圈
1.2 不当行为可能导致的后果
- 侵犯商业秘密
- 侵犯名誉权
- 侵犯个人信息权/隐私权
- 成为诉讼证据
- 不能发-员工行为红线
1.3 员工行为红线
1.3.1 违反公司保密规定或《保密协议》
- 泄露公司业务设计方案、数据、信息、文件档案，及客户往来数据、客户信息等商业秘密或信息
- 违反数据安全有关规定，包括但不限于私自泄露公司任何数据、擅自删除或修改客户数据等
- 发送内容/合作场景对公司造成重大经济损失（人民币100万元及以上）或重大声誉损失
- 发送内容/合作场景涉及黄赌毒，导致有人因此受害立案，需配合公安机关进行刑侦调查的
- 发送了违反国家政治纪律的涉政信息（如：有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定等）
- 发布不当言论，包括但不限于违反国家政治纪律（如散布反对党、有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定的言论）、给公司带来负面舆论的任何言论等
1.4 保密信息
1.4.1 保密十不要
- 不要利用外部邮箱、QQ、微信等第三方工具发送敏感信息数据
1.5 简单总结提示
- 员工在微信等第三方工具上发送信息需谨慎，避免泄露公司机密或个人信息，遵守公司保密规定和《保密协议》。
- 微信记录可能成为诉讼证据，员工需注意微信使用行为可能对公司和自身造成的影响。
- 员工应遵守国家政治纪律，不发布违反国家法律法规的言论，维护公司形象和社会稳定。
