专科建设目标及绩效考核指标详解

1. 专科建设目标及绩效考核指标概述

1.1 专科建设目标

1.1.1 技术实力提升

• 完成三级甲等医院要求的规定技术项目指标和重点专业技术指标，如熟练掌握多支病变及分叉成角病变等介入技术。
• 在介入治疗病例数及技术水平上居宣城领先地位，省内先进水平。
• 开展房颤、复杂室性心律失常的射频消融治疗，总体成功率在95%以上，在省内具有领先地位。
• 开展植入性心脏除颤器（ICD）、心室再同步化治疗（CRT）、无导线起搏，植入例数在宣城市处于领先地位，填补宣城市技术空白。

1.1.2 人才队伍建设

• 重视人才队伍建设，努力建设成稳定、结构合理、素质较高的人才队伍。
• 注重人才培养和引进，提高整体素质；加强亚专业学科带头人培养，选派到国内心血管中心及国外学习。
• 注重在职年轻医师三基三严培训，鼓励外出进修学习和参加国内外学术交流。

1.1.3 科研教学

• 营造学术研究氛围，活跃学术交流活动。
• 定期派科室人员参加国内省内学术会议、学术论坛等活动，积极与业内同行交流，拓展学术层面。
• 成立学术科研小组，定期进行学术探讨，互相交流学术成果，突出学术创新性，鼓励他们把握学术动态，发表研究成果。
• 科研教学创成硕士点，强化与国内多家医院合作，积极申报市级及省级以上科研项目。

1.1.4 辐射带动

• 大力支持医院科室引进开发新技术、新项目，提高三、四类手术的增长率。
• 熟练掌握无保护左主干、多支多处弥漫性病变，CTO病变及分叉成角病变等介入技术，常规开展主动脉内球囊反搏术、冠脉内超声、光学相干成像系统（OCT）等新技术。
• 开展房颤、复杂室性心律失常的射频消融治疗，开展CRT/CRT-D起搏、无导线起搏技术，能够开展复杂的先天性心脏病。

1.2 绩效考核指标

1.2.1 医疗卫生能力和水平绩效考核指标

• 年平均门诊量（人次）：年增长率约10%，年出院患者人数：年增长率约4%，年平均手术量（台次）：年增长率约8%。
• 入出院诊断符合率99%~100%，手术前后诊断符合率：99%~100%，住院患者抢救成功率：99%~100%。
• 年住院患者人均费用：增幅低于全院平均值，门诊患者满意度：93~95%，住院患者满意度：93%~95%。

1.2.2 亚专科建设和医疗卫生技术发展绩效考核指标

• 根据临床和学科发展，重点发展冠心病的介入治疗、射频消融与起搏治疗、先天性心脏病的介入治疗及中西医结合治疗心衰并达省内领先或先进水平。
• 亚专科数：4个，亚专科建设内容指标：每个亚专科具有1名学科带头人、数名科室骨干组成等合理的人员梯队。
• 年开展新技术、新项目数：2-3个/年；优势特色技术开展情况：新开展5项优势特色技术，技术水平达省内先进水平，开展适宜技术应用推广。

1.2.3 人才队伍建设绩效考核指标

• 学科带头人定期外出学习及参与本专业国内外学术会议，加强交流，熟练掌握国内外最新指南及专家共识，规范诊疗。
• 加强亚专业学科带头人培养，选派到国内心血管中心及国外学习，每年至少完成一项院级以上科研项目或每年至少有1篇论文发表在核心期刊上。
• 科室每年引进高学历人才1-2人，派出进修1-2人；注重在职年轻医师三基三严培训，鼓励外出进修学习和参加国内外学术交流。

1.2.4 科研教学能力绩效考核指标

• 努力创成皖南医学院内科学专业硕士学位硕士点；争取三年内申请国家级或省级继续教育项目1-2项，省级科研课题1-2项。
• 强化本科教学、全科及住院医师规范化培训的带教意识，保证教学质量，每周举行教学查房，病历讨论等工作，严格专业操作及技术操作规范，引导学生理论与实践相结合，定期举行理论和实践考核，使住培学员在结业考核中全部通过。

1.2.5 专科辐射、带动能力绩效考核指标

• 每年安排1-2人到旌德县及本市社区乡镇卫生院医疗服务区进行医疗帮扶，在相关科室查房、讲课、门诊等医疗工作并签订双向转诊业务。